文章目录
一、新时期管理心理学在人力资源开发与管理中的应用方向
(一)人才招聘选拔
(二)团队合作激励
(三)组织文化建设
(四)管理制度设计
(五)考核评估应用
二、新时期管理心理学在人力资源开发与管理中应用时存在的问题
(一)应用缺乏系统性和完整性
(二)管理心理学工具选择失当
(三)管理文化与环境建设不足
(四)人力资源开发存有局限性
三、新时期管理心理学在人力资源开发与管理中应用的有效策略
(一)加强开发培训,巩固应用成效
(二)选择数据工具,正确分析需求
(三)开展群体活动,优化管理环境
(四)完善管理制度,增强管理效益
四、结语
文章摘要:立足于新时期背景下,分析管理心理学在人力资源开发与管理中的应用方向及现存问题,重点探讨管理心理学在人力资源开发与管理中应用的有效策略。以期通过本文研究,为相关人员提供借鉴参考,于人力资源管理中有效应用心理学,提升人力资源管理效果,为企业的现代化可持续发展贡献自己的一点力量。
文章关键词:
论文作者:叶旭俐
作者单位:福建省三明金叶复烤有限公司
论文分类号: F272.92
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文章来源:中国人力资源开发 网址: http://zgrlzykf.400nongye.com/lunwen/itemid-111318.shtml
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